Signé en novembre 2016 pour une durée de deux ans par les organisations syndicales CFDT, CGT et FO, cet accord est l’aboutissement d’un processus d’échanges initié dès 2015. Il vise à développer de nouveaux modes d’organisation, plus simples et plus agiles, à l’heure de la transformation numérique de l’Institut. En améliorant la qualité de vie au travail de ses salariés et en limitant les temps de transport, il constitue une étape majeure dans sa démarche d’innovation sociale qui est au cœur du projet d’entreprise issu de son quatrième contrat d’objectifs et de moyens (COM 4).
Cet accord facilite également la préservation du lien professionnel pour les salariés devant faire face, de façon temporaire ou permanente, à des difficultés particulières reconnues comme telles par la médecine du travail et s’inscrit ainsi dans une politique de prévention des risques et de maintien dans l’emploi.
Enfin, il permettra d’accompagner la réalisation du projet immobilier de l’établissement, en autorisant, pendant certaines phases critiques de travaux, les salariés concernés à travailler depuis leur domicile.
Laurent Vallet, P-DG de l’Ina, conclut : « Avec le déploiement progressif de cet accord sur le télé-travail, l’Ina franchit une étape importante dans la nécessaire transformation de ses modes de travail à l’ère digitale. Le dispositif mis en place, qui répond au double impératif de compétitivité et de modernisation de l’Institut, impulse en son sein de nouvelles dynamiques d’organisation du travail ».
