Sur le plateau SATIS TV / Mediakwest, Nancy Diaz Curiel, Regional Sales Director Corporate Communications EMEA chez Ross Video et membre du board européen de Rise, et Rosa Pereiro, Sales Director chez Backlight, sont venues présenter RISE, une association entend faire bouger les lignes dans l’industrie du broadcast.
Créée au Royaume-Uni en 2019, Rise s’est progressivement déployée à l’international, avec des antennes en Europe, en Asie-Pacifique, en Inde, en Australie-Nouvelle-Zélande, en Amérique du Nord et au Moyen-Orient. Son ambition est claire : favoriser la diversité et accompagner la progression des femmes dans les métiers du broadcast et des médias.
Un programme de mentorat né de l’expérience du terrain
Si Nancy Diaz Curiel et Rosa Pereiro s’impliquent aujourd’hui dans le développement de RISE en France, c’est aussi parce qu’elles ont elles-mêmes bénéficié du programme. Toutes deux soulignent l’impact concret du mentorat sur leur trajectoire professionnelle, leur confiance et leur capacité à se projeter dans l’industrie.
Le principe est simple : mettre en relation une mentorée avec un mentor ou une mentore, selon ses besoins, ses objectifs et son stade de carrière. Le programme ne s’adresse pas uniquement aux jeunes profils. Il peut aussi accompagner une reconversion, une prise de poste, une évolution vers le management ou encore le développement de compétences comme la prise de parole en public.
Un accompagnement gratuit, structuré et bientôt en français
Le programme Rise repose sur plusieurs piliers. D’abord, un système de mentorat sur six mois, à raison d’environ deux heures par mois. Ensuite, des workshops thématiques animés par des professionnels du secteur : elevator pitch, leadership, gestion de conflit, visibilité, évolution de carrière…
Autre point important : le programme est entièrement gratuit. Il repose sur l’engagement de bénévoles et sur le soutien de partenaires industriels du secteur, parmi lesquels Ross Video, Backlight, Vizrt, Sony ou encore Riedel.
Jusqu’ici proposé en anglais, le programme devrait franchir une nouvelle étape en mars 2026, avec l’ouverture attendue d’un programme 100 % francophone.
Un enjeu de diversité, mais aussi de fidélisation des talents
Pour les deux ambassadrices, il ne s’agit pas d’opposer un genre à un autre. Le sujet doit être plus large dans les organisations. Il s’agit de retenir les talents, de mieux accompagner les carrières et de créer un environnement où chacun trouve sa place.
Le message adressé aux visiteurs du SATIS est d’ailleurs très direct : allez à la rencontre des autres, échangez, posez des questions… Parce que, dans une industrie en tension sur les compétences, la diversité n’est pas seulement un enjeu d’équité, mais aussi un enjeu de vitalité !
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