Le manque de compétences dans l’audiovisuel professionnel pousse régulièrement les entreprises à rechercher de nouveaux profils. Pourtant, une autre difficulté demeure : comment accompagner les salariés expérimentés dans leur évolution et leur donner les moyens d’accéder à des postes de direction ?
C’est précisément sur cette question que travaille Rise AV, qui vient de dévoiler les participantes de son programme Elevate 2026. Pour cette deuxième édition, 23 femmes issues de 20 organisations ont été sélectionnées au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne et en France.
L’initiative s’adresse aux professionnelles qui souhaitent développer leurs compétences en management et prendre davantage de responsabilités au sein de leur entreprise. Rachael Hamilton, directrice générale de Rise AV, rappelle l’importance de cette démarche. « Nous consacrons beaucoup de temps à réfléchir aux moyens d’attirer de nouvelles personnes dans l’audiovisuel, mais nous devons investir tout autant d’énergie pour fidéliser les talents déjà présents dans le secteur. »
L’enjeu concerne particulièrement l’accès des femmes aux fonctions de direction, dans une industrie où elles restent sous-représentées à ces postes.
« Les femmes restent sous-représentées dans les postes de direction. Nous ne pouvons pas nous permettre de perdre leur expérience et leur potentiel à mesure qu’elles progressent dans leur carrière. »
Six semaines pour apprendre à diriger une équipe
Le programme Elevate repose sur une formation de six semaines, qui associe enseignements interactifs et exercices pratiques. Les participantes travailleront sur plusieurs situations auxquelles peuvent être confrontés les responsables d’équipe : identifier leurs points forts en matière de leadership, motiver leurs collaborateurs, gérer des conversations difficiles ou accompagner le changement.
La prise de décision commerciale et la communication figurent aussi au programme. L’objectif est de permettre aux professionnelles d’aborder plus sereinement des responsabilités qui dépassent parfois leur expertise technique ou leur fonction initiale. Cette formation prévoit également des échanges entre participantes. Issues de différentes entreprises et de plusieurs pays européens, elles pourront confronter leurs expériences et partager les difficultés rencontrées dans leurs parcours.
Pour compléter cet apprentissage, Rise AV s’appuie sur son modèle d’accompagnement baptisé Jedi. Chaque participante bénéficie du soutien d’un professionnel expérimenté du secteur. Quatre personnalités assureront ce rôle cette année : Martine Dodwell-Bennett, d’Absen, Wayne Mason, de Neat, Gary Keene, de l’University of the Arts, et Danielle Myburgh, de Pixel Global.
Les 23 professionnelles sélectionnées par Rise AV
La deuxième promotion d’Elevate rassemble des professionnelles issues de 20 organisations réparties entre le Royaume-Uni, l’Irlande, l’Allemagne et la France.
| Nom | Fonction | Organisation |
|---|---|---|
| Amy Amesbury | Directrice du marketing partenaires | Kinly |
| Kim Beard | Responsable du développement produits et des comptes clients | Digibox |
| Anna Bell | Responsable des opérations | Southby Productions |
| Danielle Bond | Directrice des opérations | MADE AV |
| Emily Burrows | Directrice adjointe | Plaster PR |
| Carina Dengler | Responsable commerciale régionale | QSC |
| Amanda Greaves | Responsable des services clients et des ventes | Electrosonic |
| Danielle Hastings | Coordinatrice de l’équipe commerciale et des ressources humaines | Hive |
| Ashleigh Harding | Responsable des ventes auprès des utilisateurs finaux | Sharp Displays |
| Stephanie Izzi | Responsable mondiale de la notoriété de marque et du leadership d’opinion | Shure |
| Emma Kemp | Responsable des achats au Royaume-Uni | Diversified |
| Kelly Legood | Contrôleuse financière Royaume-Uni et Irlande | Midwich |
| Rebecca Lloyd | Directrice mondiale des programmes | Kinly |
| Elena Lown | Responsable du support technique | Brompton |
| Laura McCarthy | Responsable du développement commercial | Hereworks |
| Cassy Anyiam | Responsable de l’équipe de prospection commerciale (BDR) | Neat |
| Amy Pusey | Responsable des ventes et des opérations fournisseurs | Konekt |
| Ruth Read | Directrice | blooloop |
| Sandra Schröder | Responsable Audio Foundation | Sennheiser |
| Lauren Sweeney | Designer UX/UI | 7th Sense |
| Carys Thomas Steer | Responsable des installations, des ventes et des projets spéciaux | Southby Productions |
| Fay Vincent | Référente en technologies visuelles | James Hutton |
| Georgia Watson | Chargée du marketing européen | Konekt |
Source : Rise AV, promotion Elevate 2026 annoncée le 28 octobre 2026. Fonctions traduites en français à partir des intitulés communiqués par les entreprises.
Un investissement dans les compétences de demain
Grâce au soutien de ses partenaires, Rise AV peut proposer cette formation à un tarif inférieur à son coût commercial estimé. Selon la taille de l’entreprise, la participation varie de 550 à 950 livres sterling, contre une valeur estimée à 3 000 livres par personne.
Le programme bénéficie notamment du soutien de QSC et Neat, ses deux partenaires principaux, ainsi que de Diversified, Audiologic, Sennheiser, Kinly et Shure. Cette organisation permet aux entreprises d’intégrer la formation de leurs collaboratrices dans leur politique de développement des compétences, sans supporter l’intégralité de son coût. Rise AV prépare déjà la prochaine édition, prévue en octobre 2027. L’association invite les entreprises intéressées à anticiper cette échéance dans leurs budgets de formation.
Avec Elevate, elle entend ainsi accompagner les évolutions de carrière dans une industrie qui doit à la fois attirer de nouvelles compétences et conserver celles dont elle dispose déjà.
